Задачи и обязанности HR-менеджера

1. Поиск и привлечение персонала

- Формирование профилей вакансий совместно с руководителями подразделений.

- Размещение вакансий на специализированных ресурсах, взаимодействие с кадровыми агентствами (при необходимости).

- Проведение телефонных и онлайн-собеседований, первичная оценка кандидатов.

- Регулярное обновление и ведение базы резюме.

2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников

- Организация онбординга: знакомство с правилами и стандартами компании, помощь в оформлении документов.

- Взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений для контроля эффективности адаптации.

3. Документальное сопровождение HR-процессов

- Ведение кадровой документации (по согласованию с бухгалтерией/юридическим отделом).

- Подготовка отчётов по вакансиям, движению кадров и другим HR-показателям.

4. Коммуникация с руководством

- Своевременное представление подходящих кандидатов.

- Предоставление регулярной отчётности о ходе закрытия вакансий и общей кадровой ситуации.

- Участие в обсуждении стратегии найма и потребностей в персонале на ближайшую перспективу.

5. Координация процесса обучения и развития

- Взаимодействие с руководителями подразделений при организации обучающих мероприятий.

- Координация внешних тренингов или онлайн-курсов, необходимых для повышения квалификации персонала.

Требования к кандидату на HR-позицию

1. Опыт в подборе персонала

- Желателен опыт работы в сфере HoReCa, гостиничного бизнеса или сельскохозяйственных проектов.

- Умение вести сразу несколько вакансий разного профиля.

2. Навыки коммуникации и переговоров

- Уверенный пользователь инструментов для онлайн-собеседований.

- Умение строить доверительные отношения с руководителями и кандидатами.

3. Организованность и системный подход

- Способность планировать собственное время и работать в удалённом формате без потери эффективности.

- Внимание к деталям в вопросах документации и отчётности.

4. Гибкость, умение решать нестандартные задачи

- Готовность быстро находить кандидатов для сезонных и срочных позиций.

- Способность находить новые каналы привлечения кадров.

Условия работы

- Формат: полностью удалённая работа с возможностью выезда на локацию (по согласованию).

- График: гибкий рабочий день, ориентирован на результат и соблюдение сроков закрытия вакансий.

- Оплата: обсуждается индивидуально и зависит от опыта и эффективности работы. (от 80 000 руб на руки) .

---

Если вы обладаете опытом в подборе и сопровождении персонала, умеете быстро закрывать вакансии разной сложности и хотите работать над интересными проектами в сфере туризма и агропромышленности — мы будем рады вашему отклику!

Добро пожаловать в «Конаково-Агротуризм»!

HR менеджер