Менеджер по подбору персонала

АНО "Федеральный Центр Беспилотных Авиационных Систем"
Крупнейший в стране федеральный центр, который объединяет высокотехнологичные ресурсы в отрасли Беспилотных Авиационных Систем.

АНО "ФЦ БАС" включает в себя:

• Производственно-технологический комплекс,
• ЛИК - летно-испытательный комплекс,
• ЛИЦ - лабораторно-исследовательский центр,
• Аналитический центр,
• Образовательный центр.

Основные задачи нашей организации:
- реализация государственной научно-технологической политики отрасли Беспилотных Авиационных Систем;
- "одно окно" мер поддержки технологических компаний отрасли Беспилотных Авиационных Систем для всей Страны;
- ситуационный центр на базе НПЦ для мониторинга функционирования Беспилотных Авиационных Систем в кооперации с центрами ГК ОРВД;
- сертификация Беспилотных Авиационных Систем и элементов инфраструктуры, испытания летные и наземные;
- реализация условий особой экономической зоны для резидентов и партнеров системы НПЦ;
- льготное страхование на этапе испытаний и сертификации, страхование вмененных видов ответственности;
- проведение экспертизы проектов в области Беспилотных Авиационных Систем, поддержка их реализации;
- реализация программы краткосрочных НИОКР на базе НПЦ: доведение опытных образцов до малой производства серии, поддержка проектирования, прототипирования, опытного производства, реверс-инжиниринга;
- отработка перспективных технологий Беспилотных Авиационных Систем, их трансфер, конверсия технологий.

В связи с активным ростом компании мы ищем в нашу команду Рекрутера\Менеджера по персоналу, который любит людей, свою профессию и хочет развиваться и расти в направлении HR.

Огромная просьба изучить месторасположение офиса, прежде чем откликаться на вакансию!

Чем предстоит заниматься:
Поиск, отбор и подбор персонала на вакансии – в работе более 10 различных направлений

Проведение телефонных и видео - интервью с лучшими кандидатами

Оценка соискателей по компетенциям

Организация и проведение собеседований совместно с руководителями отделов

Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, а также обратной связи от руководителя

Ведение базы кандидатов

Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда

Проведение и последующий анализ Exit-интервью

Аналитика, отчетность и иные запросы от руководителя

Что мы хотим видеть в успешном кандидате:

Опыт работы в HR от 3-х лет, не массовый подбор – обязательно

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента - желательно

Опыт работы в адаптации и развитии сотрудников - как преимущество

Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Знание MS Office (Word, Excel, Outlook). Желателен опыт работы в системах 1С: ДО, 1С: ERP, 1С: ЗУП

Эффективное использование различных источников поиска кандидатов

Владение методиками отбора, поиска и оценки кандидатов

Высокая мотивация и скорость выполнения задач, желание работать на результат

Развитый эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки
Грамотная устная и письменная речь, корректность и тактичность, готовность максимально оперативно реагировать на поставленные задачи

Мы предлагаем:
Работа в динамичной и инновационной команде профессионалов

Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.

Работа в офисе Full-time, удаленную работу не рассматриваем

График работы: пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45

Конкурентоспособный уровень заработной платы и социальные гарантии

Возможности для профессионального и карьерного роста

Дружный коллектив, лояльное руководство и комфортные условия работы

Если дочитали до конца в сопроводительном письме отправьте: привет Некрасовка